New HR Summit 2025'in ilk tur konuşmacıları belli oldu!
İnsan Kaynakları Dünyası’nın nabzını tutan New HR Summit, 24 Eylül 2025’te, Wyndham Grand İstanbul Levent'te gerçekleşecek.
Crenvo İK, New HR Summit’te değişen ve radikalleşen insan kaynakları alanının yerel ve küresel profesyonellerine deneyimlerini paylaşabilecekleri eşsiz bir sahne sunacak. İlham verici içeriklerle ve güncel trendlerle dolu New HR Summit 2025 oturumları ise katılımcılara en iyi uygulamaları öğrenme ve kritik alanlarda bilgi edinme imkânı sağlayacak.
New HR Summit'e katılmak için erken kayıt indirimiyle buradan bilet alabileceğinizi hatırlatalım.
Dilerseniz gelin, konferansımızın alanında yetkin konuşmacılarına bir göz atalım.
Elif Özgür (İnsan ve Organizasyon Direktörü ve İcra Komitesi Üyesi @Mapfre)
1986 yılında Yalova’da doğan Elif Özgür, üniversite eğitimini Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nde tamamlamıştır. Kariyerine 2008 yılında Metropol International Consulting’de başlayan Elif Özgür, 2011 yılında MAPFRE Sigorta ailesine katılmıştır. Şirket bünyesinde yönetmenlikten kıdemli müdürlüğe uzanan çeşitli görevlerde bulunmuş; bu süreçte insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında aktif rol almış ve birçok dönüşüm projesine liderlik etmiştir. Temmuz 2020 itibarıyla MAPFRE Sigorta İnsan ve Organizasyon Direktörü ve İcra Komitesi Üyesi olarak görev yapmaktadır. Çeşitlilik, kadın liderliği, stratejik liderlik, kuşaklar arası ilişkiler, dijital dönüşüm, çalışan bağlılığı, esenlik ve organizasyonel verimlilik gibi konular Elif Özgür’ün özel ilgi alanları arasında yer almakta; bu alanlarda kişisel ve profesyonel gelişimini sürdürmektedir. Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği (TEGEP), Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Yatırımcılar Derneği (YASED) ve %30 Kulübü üyesi olan Elif Özgür, Kadın Sigortacılar Derneği (KASİDER) ve UN Global Compact çalışma gruplarında da aktif görevler üstlenmiştir. Hâlihazırda YASED’in İstihdam ve Nitelikli İşgücü Çalışma Grubu üyesidir. Yönetici koçluğu, çevik proje yönetimi, yetenek yönetimi, değişim yönetimi, fasilitasyon ve tasarım odaklı düşünme alanlarında çeşitli sertifikalara sahip olan Elif Özgür, evlidir ve Saner Uzay adında 8 yaşında bir oğlu vardır.
İrem Önal (İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü @adidas Türkiye)
İnsan Kaynakları alanında 18 yılı aşkın deneyime sahip olan İrem Önal, global organizasyonlar ve dinamik sektörlerde insan odaklı stratejiler geliştirme konusunda uzmanlaşmıştır. İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Mühendisliği eğitimi alan İrem, yüksek lisansını Koç Üniversitesi’nde Endüstriyel Psikoloji alanında tamamlamıştır. Kariyerine 2007 yılında Türk Tuborg Carlsberg’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, 2008 yılında İnsan Kaynakları ve Organizasyon Gelişim Uzmanı olarak başladığı PepsiCo Türkiye kariyerine, Satış İnsan Kaynakları Uzmanı ve ardından Satış ve Satış Geliştirme İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etmiştir. 2014 yılında biriminde İnsan Kaynakları ve Ücretlendirme & Yan Haklar Müdürü olarak Danone ailesine katılan İrem, ardından Danone Waters Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine yükselmiştir. 2020 yılında Reckitt bünyesine Sağlık iş birimi İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılmış, 2021 yılında görev alanını Hijyen ve Sağlık iş birimlerini kapsayacak şekilde genişleterek Türkiye’deki tüm iş kollarında İnsan Kaynakları stratejisinden sorumlu olmuştur. Ocak 2023’te adidas Türkiye’ye İnsan Kaynakları Direktörü olarak katılan İrem, Nisan 2024 itibarıyla İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü pozisyonuna terfi etmiştir. Halen organizasyonel gelişim, yetenek ve liderlik gelişimi ile İnsan Kaynakları dönüşüm projelerine liderlik etmektedir. Ayrıca çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında, kadın temsilinin artırılması, kapsayıcı bir kurum kültürünün geliştirilmesi ve özellikle Gen-Z yeteneklerin çekilmesi ve bağlılığının sağlanmasına yönelik inisiyatiflerde aktif rol almaktadır. Profesyonel kariyerinin yanı sıra, sporu ve aktif yaşamı hayatının önemli bir parçası olarak benimseyen İrem, aynı zamanda evli ve bir kız çocuğu annesidir.
Mustafa Kemal Kesim (Doğu Akdeniz Kariyer Birimi İş Lideri @Mercer)
Mustafa Kemal, Mercer'de Doğu Akdeniz Kariyer Birimi (Türkiye, Azerbaycan, Yunanistan, Kıbrıs ve İsrail) İş Lideri olarak görev yapmaktadır. Mustafa Kemal, 20 yıla yaklaşan kariyerinde insan kaynakları, liderlik gelişimi ve organizasyonel dönüşüm alanlarında danışmanlık yapmaktadır. Kariyeri boyunca birçok yerel ve global şirkete yetenek yönetimi, işe alım stratejileri, liderlik programları ve çalışan deneyimi konularında rehberlik ederken sahada edindiği içgörüleri, veriye dayalı yaklaşımlarla harmanlayarak hem iş dünyasına hem de İK profesyonellerine ilham veren çözümler geliştirmektedir. İnsan odaklı kültürlerin nasıl inşa edileceği, geleceğin yetkinlikleri ve iş gücü trendleri en çok odaklandığı alanlar arasındadır. Ayrıca, sorumlu olduğu coğrafya içerisinde Mercer’ın genişleme planları, hizmet teklifleri ve hedef sektörler gibi unsurların belirlenmesinde bölgenin stratejik yönünün şekillendirilmesinde aktif bir rol oynamaktadır.
Özge Yılancıoğlu Erol (Ülke İnsan Kaynakları Direktörü @Shell Türkiye)
Özge, Saint Benoit Fransız Lisesi ve ardından Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olmustur. Kariyerine 2005 yılında SpenglerFox’ta Danışma olarak başlamıştır. 2011 yılında UPS Türkiye’ye Ülke İnsan Kaynakları Müdürü olarak katılmış, 2017 yılında Hollanda Ülke İnsan Kaynakları Müdürü, 2019 itibariyle ise Doğu Avrupa Bölgesi Çalışan ve Sendikal İlişkiler Müdürü olarak görev almıştır. UPS Kadın Liderlik Gelişimi, Genç Kuşak Komitesi ve Kadın Liderlik Platformu projelerinin liderliğini üstlenmiştir. 2023 yılında Shell Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü ve Shell&Turcas İcra Kurulu Üyesi olarak çalışmaya başlayan Özge, evli ve iki çocuk annesidir.
Pınar Yüksekkaya (Organizasyonel Gelişim ve İK Analitiği Direktörü @IC Holding)
Pınar Yüksekkaya, 2002 yılında Koç Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden tam burslu olarak mezun olmuş, 2007 yılında ise Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlamıştır. Kariyerine PwC’de Denetim alanında başlayan Yüksekkaya, bankacılık, telekomünikasyon ve enerji gibi farklı sektörlerde İç Denetim, IT Proje Yönetimi, Strateji, İnsan Kaynakları ve İş Destek fonksiyonlarında yöneticilik görevlerinde bulunarak çok disiplinli bir deneyim kazanmıştır. 2023 yılından bu yana IC Holding’de Organizasyonel Gelişim ve İK Analitiği Direktörü olarak görev yapan Yüksekkaya, grup genelinde organizasyonel gelişim, İK analitiği, dijital İK uygulamaları ile eğitim ve gelişim süreçlerinin tasarımı ve yönetiminden sorumludur.
Resul Tura (CEO @Psylabs & Co-Founder @Nartio)
Ankara Üniversitesi Psikoloji bölümü mezunu olan Resul Tura, Türkiye’nin lider ölçme-değerlendirme ve danışmanlık şirketi Psylabs’in CEO’sudur. 15 yıldan bu yana ekibiyle birlikte Türkiye’nin en büyük şirketlerinin işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerini veri bazlı olarak dijitalleştiren, yenilikçi insan kaynakları projeleri tasarlamış ve yönetmiştir. Hali hazırda bu çözümler, Türkiye’nin en önemli kurumlarının işe alım ve yetenek yönetimi kararlarını şekillendirmektedir. Aynı zamanda İngiltere merkezli HR-Tech şirketi Nartio’nun kurucularındandır. Nartio, adayların yetkinliklerini ve pozisyona uygunluklarını yapay zekâ ve makine öğrenmesine dayalı olarak ölçen, akıllı bir yetkinlik değerlendirme platformudur. Şirketlerin yetenek kararlarını veriye ve gelişmiş teknolojilere dayandırmasını sağlayan Nartio’nun ABD operasyonlarını kurmak ve yönetmek için 2 yıl Chicago ofisinde çalışmıştır. Chicago ofisinde şirketin ABD pazarına giriş stratejilerini oluşturmuş, stratejik iş ortaklıklarına imza atmış ve başta ABD olmak üzere global insan kaynakları teknoloji projelerine liderlik etmiştir.
Seniha Koçyiğit (Kurucu @Rebus Danışmanlık)
Seniha Koçyiğit, stratejik yönetim ve insan kaynakları alanındaki deneyimiyle bireylerin ve kurumların gelişim yolculuğuna eşlik eden bir danışman ve profesyonel koçtur. Koçluk çalışmalarında iletişim, performans ve stratejik yönetime odaklanır. ODTÜ Psikoloji (anadal) ve Eğitim Bilimleri (yandal) mezunu olan Koçyiğit, kariyerine bankacılık sektöründe başladı. Garanti Teknoloji’de ve Metglobal Grup’ta İK ve stratejik planlama alanlarında liderlik yaptı. Son olarak Softtech Teknoloji’de Ürün Geliştirme, Strateji ve İK’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi. 2012’den bu yana ICF onaylı bir ACC koç olarak bireysel ve grup koçluğu çalışmalarında yer almakta; aynı zamanda BT, telekom ve e-ticaret şirketlerine danışmanlık sunmaktadır. Derin Demokrasi, İlişki Koçluğu ve Yönetici Koçluğu alanlarında eğitimlerine devam eden Koçyiğit, ayrıca VUCA çağında yönetim becerileri, İK analitiği ve koçluk farkındalığı üzerine eğitimler vermektedir. Marmara Üniversitesi’nde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapan Koçyiğit, evli ve iki çocuk annesidir.
Serkan Deveci (Head of Sales @Google)
Serkan, Google’da görev yapan kıdemli bir liderdir ve satış ile insan kaynakları liderliğini bir araya getiren yirmi yıllık deneyimiyle stratejik başarıyı desteklemektedir. EMEA, APAC, ABD ve LATAM bölgelerini kapsayan küresel bir tecrübeye sahiptir. Yönetim danışmanlığı, insan kaynakları ve organizasyon stratejisi ile ticari iş bilgisi konularındaki geniş deneyimini kullanarak, kurumların özgün ihtiyaçlarına uyum sağlayan özel çözümler geliştirmekte ve uygulamaktadır. Mevcut görevinden önce, karmaşık ve büyük ölçekli bir işin yönetimini ve geniş bir satış ekibini yönettiği satış liderliği rolünü üstlenmiştir. Daha önce ise, insan kaynakları lideri olarak iş gücü planlamasını yönlendirmiş; stratejik yetenek yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı stratejilerinden sorumlu olmuştur. Ayrıca, NBG Finansbank ve Danone Baby Nutrition’da pazarlama müdürü olarak değerli deneyimler kazanmıştır. Serkan, aynı zamanda küresel çapta tanınan bir keynote konuşmacısıdır; Geleceğin İşi, Liderlik Etkinliği, Çalışan Bağlılığı ve İK’da Yapay Zeka konularında ilgi çekici konuşmalar yapmaktadır. Galatasaray Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden lisans, King’s College London’dan Sinirbilim ve Psikoloji alanında yüksek lisans derecesine sahiptir. Şu anda Warwick Üniversitesi’nde Psikoloji alanında doktora yapmaktadır; araştırma odağı liderliğin çalışanlar ve organizasyonel sonuçlar üzerindeki etkisidir. İş zekâsı, satış liderliği ve insan kaynakları stratejisini birleştiren eşsiz bakış açısıyla Serkan, ticari başarıyı en üst düzeye çıkarmaya, üstün satış yetenekleri geliştirmeye ve iş büyümesini destekleyen sürdürülebilir müşteri ilişkileri kurmaya kendini adamıştır.
Songül Öncel (İnsan Kaynakları Direktörü @Lila Kağıt)
1972 yılında doğan Songül Öncel, Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Kimya Mühendisliği bölümünde lisans ve yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. İş hayatına 1995 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Kimya Mühendisliği Bölümü’nde Araştırma Görevlisi olarak başlamıştır. 1996-2003 yılları arasında Kordsa A.Ş.’de Kalite Sistemleri Uzmanı olarak görev alan Öncel, 2003-2015 yıllarında Opet Petrolcülük A.Ş.’de önce Kalite Sistemleri Müdürü, ardından Organizasyonel Gelişim & Yönetim Sistemleri Müdürü olarak kariyerine devam etmiş, 2015 yılında Aromsa A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev almıştır. 2024 yılı Ocak ayında Lila Kağıt bünyesine katılan Öncel, İnsan Kaynakları Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevine devam etmektedir.
Stefano Pichiecchio (Global Talent Leader @Microsoft)
Stefano, 20 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip bir İK ve Yetenek Yönetimi yöneticisidir. Halen Microsoft’ta Global Yetenek Lideri olarak görev yapmakta, 100’den fazla ülkede 60.000'den fazla çalışana dokunan stratejik yetenek planlama ve kariyer gelişimi çalışmalarını yürütmektedir. Microsoft ve General Electric’te üst düzey İK rolleri üstlenmiş, EMEA ve global ölçekte organizasyonel dönüşüm, liderlik gelişimi ve yetenek stratejileri konularında liderlik yapmıştır. Kariyerine Fransa ve İngiltere’de yetenek kazanımıyla başlayan Stefano, daha sonra Avrupa’da İK Direktörlüğü yapmıştır. Prosci® sertifikalı bir değişim lideri olan Stefano, yapay zekâ ve dijital dönüşüm alanında dersler vermekte ve kapsayıcı liderliği savunmaktadır. Pavia Üniversitesi’nden İşletme ve Ekonomi lisansı, Torino Politeknik’ten E-İşletme yüksek lisansı bulunan Stefano, insan sermayesiyle teknolojiyi buluşturarak geleceğe hazır organizasyonlar inşa etmeyi hedeflemektedir.
Umut Özbağcı (CEO @Datassist)
Kendine yetecek kadar müzisyen, hikaye anlatıcı ve profesyonel okur. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler eğitimi aldı, kendini bilgi teknolojileri ürünlerinin satışını yaparken buldu. Transhumanism, Singularity ve Futurism alanlarında fikirler, bilgiler ve haberler paylaştığı Teknoloji Trendleri yazıları 2017-2019 yılları arasında her cuma günü Dünya Gazetesi’nde yayınlandı. Türkiye'de faaliyet gösteren Fortune Global 500 şirketleri başta olmak üzere birçok kuruma Bordro ve İK Teknolojileri alanında danışmanlık ve hizmet sunan Datassist’te CEO olarak görevini sürdürüyor.
SPONSORLAR
Elmas Sponsorlar
Platin Sponsorlar
Altın Sponsorlar
Gümüş Sponsorlar
Destekleyen
Medya Partneri
